キャリアコンサルタンティングの法人利用について
まだまだキャリアコンサルティングの認知度は低いですが、あらゆる場面での活用が期待されています。100％女性であることで、女性社員の男性では聞き出せないデリケートな悩みにも親身に耳を傾けることができます。
●新卒育成＆職場定着
新社会人の多くが、自分の中にあった理想と現実のギャップに悩みます。定期的なキャリアコンサルティングで、我々プロがヒアリングとともに、彼ら自身と向き合う時間を提供します。
●社員の想いや傾向を知る
キャリアコンサルティングによって、社員が思っていること、日々会社に対して感じていることなどをヒアリングし、その傾向を会社へフィードバックします。また、社員にとっては自分自身を振り返る場として考えてもらい、次のキャリアコンサルティングまでの目標設定をすることで、意欲的な姿勢につながります。
●女性管理職の育成・定着
女性活躍推進法が制定されてから、ある一定値以上の女性管理職の配置が必要となりました。しかし現場での女性管理職の育成状況や本人の意思とがかみ合っていないといった悩みも多く見受けられます。管理職経験が豊富な女性キャリアコンサルタントによって、彼女たちのマインドを引き上げ、定期的なストレスメンテナンスを行い、管理職への育成・定着がしやすい環境づくりをサポートします。
●ストレスチェックの実施
社員数50名を超える企業に義務化されているストレスチェック。ストレスチェックをするのは難しくないけれどその後どうどうすれば良いの？といった疑問もよく耳にします。ストレスチェックの結果をもとにキャリアコンサルティングを取り入れることで、ストレスの根本を引き出し、解決策を一緒に考えます。ストレスの原因は必ずしも職場にあるものではありません。プライベートな悩みも聞けるのが女性キャリアコンサルタントの強みです。
